Kommun & politik

Synpunkter & klagomål

Hjälp oss att bli bättre - säg vad du tycker!

Ibland vill man klaga, ibland vill man berätta när något är bra.

Framför gärna dina synpunkter till kommunen. Vare sig du är nöjd eller missnöjd är det viktigt för oss att du berättar det. Dina synpunkter, stora som små, är viktiga i vårt utvecklingsarbete. De kan hjälpa till att ge bättre service till kommuninvånarna.

Din synpunkt eller klagomål blir offentlig handling.

Läs om hur vi tar om hand dina synpunkter eller ditt klagomål.

  2. Skriv kort ner de synpunkter, förslag eller klagomål du har:
  3. Mina kontaktuppgifter
    Lämna fälten tomma om du vill vara anonym.
  7. eller avbryt

Start / Kommun & politik / Jobba i Knivsta kommun / Jämställdhet och mångfald

Jämställdhet och mångfald

Jämställdhet

Knivsta kommun ska föra en personalpolitik som medverkar till att kommunen uppfattas som en jämställd arbetsplats. Varje arbetsplats ska ta aktiv del och bedriva ett jämställdhetsarbete.  En jämnare könsfördelning mellan mans- respektive kvinnodominerade yrken ska uppmuntras.

Alla anställda ska informeras om målen i jämställdhetsplanen. Vid den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet ska även frågor om hur man uppfyller målen i jämställdhetsplanen finnas med.

Varje nytt år ska en lönekartläggning göras i samband med uppföljning av jämställdhetsplanen.  

Mångfald

Knivsta kommun ska sträva efter att anställa fler personer ur grupper som idag inte finns representerade, eller endast har få representerade på arbetsplatserna.  

Genom ett öppet rekryteringsförfarande ska personer av båda könen, annan etnisk tillhörighet än svensk etc ha lika stora möjligheter att söka lediga tjänster i Knivsta kommun.  

Arbetsgivaren ska förebygga och förhindra att trakasserier förekommer på arbetsplatsen på grund av etnisk tillhörighet, sexuell läggning etc, på samma sätt som vid annan diskriminering.

  • Redaktör: Lena Eriksson
  • Uppgiftslämnare: Gunilla Tuvin
  • Senast uppdaterad 13 jun 2011